La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), a través de su Foro Mobility y del comité de Buen Gobierno Corporativo, ha presentado el Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector de la Movilidad, un compromiso con la igualdad dirigido a empresas, instituciones y stakeholders, tanto públicos como privados, vinculados a este sector.
El sector de la movilidad se ha caracterizado por una limitada presencia de mujeres, alrededor de un 22%, lo que conlleva una pérdida de talento y oportunidades de negocio. Por ello, desde el Foro Mobility de EJE&CON, se ha lanzado la iniciativa ‘Millas de Igualdad’ que favorecerá el desarrollo de buenas prácticas en este sector.
En la inauguración de la jornada la decana de la Demarcación de Madrid del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, María Dolores Esteban, ha destacado que “aunque, afortunadamente, son cada vez más mujeres las que desempeñan posiciones de liderazgo en el sector de la movilidad y otros ámbitos, es necesario aumentar el número de referentes para despertar nuevas vocaciones y reducir la brecha de género que hay en distintos sectores profesionales, como en la ingeniería de caminos, canales y puertos. El conjunto de la sociedad necesita contar con todo el talento posible y, además, con un talento diverso”.
Tras la bienvenida de la decana, ha tenido lugar una mesa redonda sobre la gestión de la diversidad en el sector de la movilidad. Moderada por María José Sánchez, colíder del Foro Mobility de EJE&CON, el panel de expertos ha contado con las intervenciones de la presidenta de Adif, Marisa Domínguez, el responsable de Instalaciones y Sistemas de Información de Metro de Madrid, Isaac Centellas, la presidenta de mINerva red de mujeres de Ineco, Ana Rodríguez Aranegui, la consejera delegada de Madrid Calle 30, Rosalía Gonzalo, P&O County Head de Siemens Mobility, Javier Conde, el director general de Enaire, Ángel Luis Arias, y la jefa de Igualdad de Renfe, Gema Ordúñez del Pino. Todos ellos han coincidido en la necesaria colaboración de instituciones y empresas para implementar una serie de buenas prácticas profesionales y alcanzar una mayor diversidad, talento y valor añadido en este sector.
A continuación, Begoña Tiscar, colíder del Foro Mobility de EJE&CON, ha procedido a la lectura del Manifiesto, cuyas líneas establecen un compromiso con el fomento de la presencia de la mujer en comités directivos mediante criterios de evaluación y meritocracia, la garantía de transparencia en la igualdad salarial, la promoción de programas de mentoring y las políticas de conciliación laboral, principalmente.
La presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho, ha remarcado que este manifiesto es un ejemplo más del esfuerzo que realiza EJE&CON por promover el talento sin género de forma transversal en todos los sectores profesionales: “Que tantas empresas del sector de la movilidad, y de tanta relevancia, firmen el Manifiesto ‘Millas de Igualdad’ y se sumen en bloque a los principios del Código EJE&CON expresa la voluntad inequívoca de este sector de superar las inercias que han impedido que el talento femenino alcance una presencia, representación y protagonismo acordes con las exigencias y retos de la sociedad del siglo XXI», ha afirmado Sancho.
La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha clausurado el evento señalando que “el compromiso de la empresa privada, del mundo académico, de los colegios profesionales y de la administración pública son la única forma de avanzar hacia la igualdad”. Sánchez ha incidido también en que “la perspectiva de género no es sólo exigible por ley. Se encuentra, además, en el interés de las empresas para aprovechar al máximo lo que el talento humano tiene que ofrecer”.
Tras las palabras de la ministra, se ha procedido a la firma por los directivos de cerca de 40 compañías y organizaciones del sector de la movilidad, incluida la Demarcación de Madrid del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos.
